Бул макала ISC жаңы сериясынын бир бөлүгү болуп саналат, Transform21Париж макулдашуусунан беш жыл өткөндөн кийин жана туруктуу өнүгүү боюнча иш-аракеттердин чечүүчү жылында билимдин жана иш-аракеттердин абалын изилдейт.
Бул ысымды дүйнө жүзү боюнча өтө аз адамдар тааныйт Юнис Фут, 1856-жылы күн нурунун көмүр кычкыл газына жылытуу таасирин ачкан үйрөнчүк климат таануучу, акыры бул парник эффектиси деп аталып калган. Анын изилдөөлөрү Американын илимди өнүктүрүү ассоциациясынын (AAAS) жыйынында Смитсон институтунан Джозеф Генри тарабынан сунушталган, анткени ал кезде аялдар катыша алышкан эмес. Үч жылдан кийин Джеймс Тиндалл газдар, анын ичинде көмүр кычкыл газы жылуулукту сиңирип алаарын ачканын ырастады, азыр аны ачып бергени белгилүү. Көптөгөн аял-изилдөөчүлөргө тааныш болгон окуяда Тиндалл изилдөөсүн алга жылдыруу жана күн нурларынын таасири менен радиациянын башка булактарын айырмалоо үчүн каражат ала алган. Ошого карабастан, Футтун изилдөөсү маанилүү илимий этап болуп саналат жана анын жеткиликтүүлүгү, жабдуулары жана тренинги жоктугуна карабастан таасирдүү. Анын окуясы климаттын өзгөрүшүнө каршы күрөшүүдө аялдардын үнүнө ээ болушунун маанилүүлүгүн жана STEM боюнча билими жана көндүмдөрү бар аялдардын салымынын маанилүүлүгүн, ошондой эле аялдарды угуу үчүн туш болгон системалык тоскоолдуктарды көрсөтөт.
Аялдар барган сайын көбөйүүдө климаттын өзгөрүшүнө эркектерге караганда көбүрөөк аялуу, негизинен, анткени алар дүйнөдөгү жакырлардын көпчүлүгүн түзөт жана пропорционалдуу түрдө коркунуч алдында турган жаратылыш ресурстарына көбүрөөк көз каранды. Эркектер менен аялдардын ролдору, милдеттери, чечимдерди кабыл алуу ыйгарым укуктары, жерге жана жаратылыш ресурстарына, мүмкүнчүлүктөрүнө жана муктаждыктарына ээ. Көптөгөн өлкөлөрдө жана коомдордо аялдар тамак-аш өндүрүү, үй чарбалары үчүн суу чогултуу жана тамак бышыруу үчүн отун чогултуу үчүн жооптуу. Суу ташкындары, кургакчылык жана катаал аба ырайы сыяктуу климаттык жагдайлар бул милдеттерди татаалдаштырып, аялдарга пропорционалдуу эмес жүктү салды. Бирок, жабыр тарткан аялдар климаттын өзгөрүшүнө адаптациялоодо жана анын кесепеттерин жумшартууда чечүүчү ролду ойношот, анткени алардын билими жана айлана-чөйрөнүн өзгөрүшүнө ыңгайлашуу үчүн эмне керек экенин түшүнүү жана практикалык чечимдерди табуу.
Дүйнө жүзү боюнча аялдардын жер, кредит, айыл чарба продукциялары, чечимдерди кабыл алуу структуралары, технология жана окутуу сыяктуу ресурстарга эркектерге караганда мүмкүнчүлүгү азыраак, алар климаттын өзгөрүшүнө ыңгайлашуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатат. Ошентип, климаттын өзгөрүшү аялдардын финансылык жактан көз карандысыз болуу мүмкүнчүлүгүн азайтат жана жалпысынан аялдардын социалдык жана саясий укуктарына терс таасирин тийгизет, айрыкча экономикасы айыл чарбага негизделген өлкөлөрдө. Климаттын өзгөрүүсүнөн улам келип чыккан экологиялык стресс, үй чарба түзүмдөрү, укуктук системалар жана социалдык нормалар гендердик теңчиликти колдогон күндө да, маанилүү тандоо жана стратегиялык чечимдерди кабыл алуу жөндөмү катары аныкталган аялдар агенттигине негизги чектөө болуп саналат.
Климаттын өзгөрүүсүн чечүү үчүн гендердик теңсиздиктин кесепеттери эки маанилүү аспектке ээ: аялдардын аялуулугу жана адаптациялоо жөндөмдүүлүгү жана аялдардын таасирди азайтуу жана адаптациялоо боюнча иш-аракеттерди иштеп чыгуудагы ролу. Африка жана Азиядагы жооптор боюнча изилдөө аялдар агенттиги адаптация реакцияларына кандай салым кошуп жатканын көрсөтөт.
Жеңилдетүү жана адаптациялоо аракеттерин иштеп чыгуу үчүн илим, технология, инженерия жана математика (STEM) билими бар аялдар пропагандалоодо гана эмес, чечимдерди жетектөөдө, долбоорлоодо, иштеп чыгууда жана ишке ашырууда негизги ролду ойношу керек. Бирок, а сурамжылоо GenderInSite жана тарабынан Эл аралык илимий кеңеш 2021-жылдын сентябрында чыгарылган STEM тармагындагы улуттук академияларга аялдардын катышуусу 16% ды, биология илимдеринде 28%дан инженерияда 10% га чейин аз экенин көрсөтүп турат. Жетектөөчү органда иштеген аялдардын орточо үлүшү академиялар үчүн 29% жана эл аралык дисциплинардык уюмдар үчүн 37% түзөт. Бул уюмдардын жетекчилигине жана башкарууга аялдардын катышуусун жогорулатуу негизги сунуш болду.
Глобалдык илимий уюмдарга аялдарды кошуу жана катышуу
Глобалдык деңгээлде координацияланган 120дан ашык илимий уюмдарга аялдардын кошулуусу жана катышуусу боюнча отчеттук изилдөө аялдар дагы эле аз көрсөтүлөрүн көрсөттү. Ал трансформациялык аракеттердин күн тартибин камсыз кылуу үчүн глобалдык илимде гендердик теңчилик боюнча коалиция түзүүгө чакырат.
мааниси гендердик теңсиздик менен күрөшүү Климаттын өзгөрүшүн чечүү үчүн көптөгөн уюмдар тарабынан таанылган. 1980-жылы түзүлгөндөн бери аялдар Климаттын өзгөрүүсү боюнча өкмөттөр аралык комиссиянын (IPCC) ишине салым кошууда азчылыкты түзүшөт. Бирок, 2020-жылдын февраль айында IPCC гендердик теңчилик жана инклюзия саясатын кабыл алды жана окумуштуу аялдардын салымдарын кебейтуу планы. Бул глобалдык жылуулуктун аялдарга кандай таасир тийгизип жатканын көбүрөөк түшүнүүгө мүмкүндүк берет деп үмүттөнөбүз. Атап айтканда, климаттын өзгөрүшүнөн эң көп жабыр тарткан өнүгүп келе жаткан өлкөлөрдүн жана аймактардын аялдарынын үнү угулат. Учурда IPCC авторлорунун 30%дан бир аз ашыгы аялдар жана биринчи аял төрага орун басарлары 2015-жылы шайланган. аялдардын катышуусу Эл аралык Жаратылышты коргоо союзунун маалыматы боюнча, өкмөттүк делегацияларда жана саясатты иштеп чыгуучуларда UNFCCC жана ага байланыштуу жолугушуулар дагы төмөн бойдон калууда. Бирок, аялдардын катышуусун жакшыртуу үчүн, STEM карьерасында аялдардын үлүшүнүн төмөндүгүнүн системалуу көйгөйүн чечүү керек, бул потенциалдуу салым кошуучулардын пулун чектейт, ошондой эле делегаттарды көрсөтүүдө өкмөттөрдөн көз каранды.
Бизнесте, университеттерде жана өкмөттө жетекчилик кызматтарга көбүрөөк аялдар керек, анткени алар климаттын өзгөрүшүнө жооп кайтарууга умтулушат. Бул гендердик теңчиликти жакшыртуунун оң таасирине окшош экологиялык жана социалдык башкаруу, бизнестин натыйжалуулугу жана инновациялар боюнча.
Ошого карабастан, аялдардын уюмда-рынын коллегияларында аз сандагы екулдеру уланууда. Мисалы, сурамжылоо Германиядагы, Испаниядагы жана Швециядагы ири энергетикалык компаниялардын директорлор кеңештеринде жана башкаруу топторунда аялдардын өкүлчүлүгүнүн 64%ында директорлор кеңешинде же башкаруу топторунда аялдардын таптакыр жок экендиги жана 5% же андан көп аялдардын болгону 40% гана гендердик тең деп эсептелиши мүмкүн экенин көрсөттү. кызмат орундары. Жакындараак билдирүү 2021-жылдын февраль айында жарыяланган дүйнө жүзү боюнча директорлор кеңешине аялдардын катышуусу боюнча эң жогорку көрсөткүч Францияда 44% жана эң төмөнкү көрсөткүч Бразилияда 12%. АКШда аялдар кармалып турат 11% жеке компания 2020-жылы башкармалыктын орундары жана 24.3% 3000 коомдук компания 2021-жылдын март айында башкармалык орундары. Ошол эле учурда, мисалы, уюмдар Дүйнөлүк экономикалык форум Климатты башкаруу демилгеси Климаттын өзгөрүшүн алдын ала болжолдонгон коркунуч катары чечүү үчүн компаниянын кеңештери үчүн дүйнө жүзү боюнча бөлүмдөрдү түзүп жатышат. Уюмдардын кеңештеринде лидерликти талкуулоого катыша алган STEM көндүмдөрү бар аялдардын үлүшүн көбөйтүү эч качан мынчалык актуалдуу болгон эмес.
Аялдардын улуттук жана жергиликтүү деңгээлдеги саясатты иштеп чыгууга катышуусу да маанилүү. изилдөө Көптөгөн өлкөлөрдөн келген аялдардын улуттук парламенттердеги өкүлчүлүгү өлкөлөрдү климаттын өзгөрүүсү боюнча катаал саясатты кабыл алууга жана парник газдарынын эмиссиясын төмөндөтүүгө алып келерин көрсөтүп турат.
Климаттын өзгөрүүсү - бул чексиз татаал глобалдык көрүнүш. Глобалдык аракет эркектер менен аялдарга керек. Ар түрдүү көз караштарды жана ар түрдүү чечимдерди карап чыгуу зарыл. Саясатчыларга жана окумуштууларга бардык аспектилерди караган, аң-сезимсиз бир жактуулуктун ордун толтурган жана билимдеги боштуктарды чече ала турган бекем негиз керек. Инклюзивдүү мамиле – дүйнө калкынын жарымынын үнүн камтыган – биз киргизишибиз керек болгон өзгөртүүлөр боюнча макулдашууну тездетүүгө жардам берет. Аялдардын натыйжалуу жана маанилүү салым кошууга жөндөмдүүлүгү жана жөндөмү бар, аларды жөн гана чатырга киргизиш керек.
Ошондой эле кызыктуу болушу мүмкүн:
Марлен Канга, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE
Марлен президенти болгон Инженердик уюмдардын Буткул дуйнелук федерациясы (WFEO) 2017 жана 2019-жылдар аралыгында. WFEO эл аралык деңгээлдеги инженердик институттардын эң жогорку органы болуп саналат, 100 миллион инженерди камтыган 30 өлкөнүн мүчөлөрү. Ал 2013-жылы Инженерлер Австралиянын Улуттук президенти жана 2007-2014-жылдары Кеңештин мүчөсү болгон.
Ал Австралиядагы коммуналдык кызматтар, транспорт жана инновациялар боюнча эң ири уюмдардын айрымдарынын аткаруучу эмес директору. Марлен а Fellow Австралиянын инженердик академиясынын ардактуу наамы Fellow Инженерлер Австралия жана Ардактуу Fellow химиялык инженерлер институтунун (Улуу Британия). Ал 100-жылы Австралиянын Инженерлеринин жүз жылдыгында Австралияга салым кошкон Австралиянын эң мыкты 2019 инженеринин катарына кирген, Австралиянын эң мыкты 10 инженер-аялдарынын катарына кирген жана инженердик кесиптеги лидерлиги үчүн Австралиянын орденинин мүчөсү.
Сүрөт: Дэн Парсонс (imaggeo.egu.eu аркылуу таратылган).
"Физикадагы аялдар" жумушчу тобунун ролу жөнүндө көбүрөөк маалымат алыңыз: Эл аралык таза жана колдонмо физика биримдиги Климаттын өзгөрүшү боюнча изилдөөлөрдөгү боштуктарды толтуруудагы прогрессти картага түшүрүү боюнча ISC мүчөлөрүнүн пикирин сураган БУУнун КӨКК чакырыгы тууралуу көбүрөөк маалымат алыңыз | Акыркы мөөнөтү: 2026-жылдын 17-апрели 
Тынч океан изилдөөчүлөрү климаттык кризисти океандан класска чейин чечкени тууралуу биринчи Tupu гранттары тууралуу көбүрөөк окуңуз 