«Илимий уюмдарда гендердик теңчиликти илгерилетүү» долбоору илим, медицина жана инженерия академиялары, ошондой эле глобалдык дисциплинардык илимий бирикмелер сыяктуу илимий уюмдардагы окумуштуу аялдардын лидерлигине негизги тоскоолдуктарды жана кыймылдаткычтарды аныктоого жана ийгиликтүү стратегияларды аныктоого багытталган. Сандык маалыматтарды сапаттык түшүнүктөр менен айкалыштыруу менен, бул демилге прогрессти баалоого жана ар кандай контексттер үчүн иш жүзүндөгү сунуштарды маалымдоо үчүн илимий уюмдардагы гендердик тоскоолдуктарды жана кыймылдаткычтарды комплекстүү түшүнүүгө багытталган.
Дүйнө жүзү боюнча изилдөөчүлөрдүн 33% түзгөнүнө карабастан, аялдар илим академиясынын мүчөлөрүнүн 12%ын гана түзөт. Бул диспропорция аялдардын илимий уюмдардагы лидерлик ролдоруна жетүү мүмкүнчүлүгүн чектеген түптөлгөн структуралык жана маданий тоскоолдуктарды көрсөтөт жана илимий уюмдарда тең укуктуулук, өкүлчүлүк жана илимий таланттарды толук пайдалануу боюнча критикалык тынчсызданууну жаратат.
Бул изилдөө негизги базаларды жаңыртууга жана окумуштуу аялдардын алдында турган структуралык жана маданий көйгөйлөрдү түшүнүүнү тереңдетүүгө багытталган. Эл аралык Илим Кеңеши (ISC), InterAcademy Partnership (InterAcademy Partnership) менен өнөктөштүктө өткөрүлөт.DPI) жана илимде гендердик теңчилик боюнча туруктуу комиссия (SCGES), анын негизинде курулат 2016 IAP сурамжылоо, илимий союз башкарган Илимдеги гендердик ажырым долбоору, жана 2021 ISC-IAP илим изилдөөсүндөгү гендер – гендердик теңчилик боюнча аракеттерди илгерилетүүдө анын мамилесин жетектөө жана үзгүлтүксүздүктү камсыз кылуу үчүн алардын сунуштарын киргизүү.
Бул долбоор илимий академиялардагы, илимий союздардагы жана илимий коомдордогу аялдардын өкүлчүлүгүнө жана катышуусуна өзгөчө көңүл буруп, уюштуруу деңгээлинде илимдеги гендердик теңчиликти чечүү менен өзгөчөлөнөт. Жеке карьералык траекторияларга же кеңири коомдук чакырыктарга багытталган көптөгөн демилгелерден айырмаланып, бул долбоор илимий уюмдардын структураларына жана маданияттарына багытталган, системалык тоскоолдуктарды жана өзгөрүүлөрдүн кыймылдаткычтарын аныктоодо, талапкерлерди көрсөтүү процесстеринде, мансаптык жолдордо жана уюштуруу структураларында, ошондой эле иш жүзүндөгү сунуштарды иштеп чыгууда.
Илимий уюмдардагы гендердик теңчиликке карай: баалоо жана сунуштар
Эл аралык илим кеңеши, Академиялар аралык өнөктөштүк жана илимдеги гендердик теңчилик боюнча туруктуу комитет (2026-жылдын февралы) Илимий уюмдардагы гендердик теңчиликке карай: баалоо жана сунуштар. DOI: 10.24948/2026.03
Бул долбоор маанилүү маалыматтардын боштуктарын толтуруу жана ISC, IAP жана SCGES менен байланышы бар илимий уюмдардын ичиндеги гендердик теңчиликтеги прогрессти баалоо үчүн сандык жана сапаттык ыкмаларды колдонот.
Долбоордун өнөктөш өкүлдөрүнөн турган жумушчу тобу аялдардын илимий уюмдардагы өкүлчүлүгү жана катышуусу жөнүндө маалыматтарды жаңыртуу үчүн кайра каралган сандык изилдөөнү иштеп чыгууда. Буга катар эле сапаттык компонент жазуу жүзүндөгү сурамжылоонун негизиндеги суроо-талапты жана структуралык көйгөйлөрдү изилдөө жана алардын тажрыйбаларына жана ар кандай контексттерге негизделген локалдаштырылган мыкты тажрыйбаларды аныктоо үчүн окумуштуу аялдар менен маектешүүлөрдү камтыйт.
Сапаттуу мамиле а-дан алынган түшүнүккө негизделет пилоттук изилдөөИлимий уюмдарда аялдардын өкүлчүлүгүндөгү айдоочуларды жана тоскоолдуктарды жана колдонулушу мүмкүн болгон ийгиликтүү стратегияларды түшүнүү ыкмаларын сынап көрдү. Пилоттук 10 окумуштуу аял менен маектешүүлөрдү өткөрдү, анда алар туш болгон тоскоолдуктар жана аларды жеңүү үчүн колдонгон стратегиялар жөнүндө баалуу түшүнүктөрдү ачты. Бул интервьюлардын негизги тыянактары камтылган Блог сериясы Дүйнө жүзү боюнча Окумуштуу аялдар: Гендердик теңчилик үчүн стратегиялар, учурдагы долбоордун мамилесин маалымдоо.
Сандык жана сапаттык ыкмалардан алынган корутундулар илимий уюмдар тарабынан талкуулар жана потенциалдуу макулдашылган демилгелер үчүн негиз катары кызмат кылган иш жүзүндөгү сунуштар менен отчетто түзүлөт. Акыр-аягы, долбоор прогресске көз салуу жана мүчө уюмдарда гендердик теңчилик боюнча демилгелерди бекемдөө үчүн практикалык мониторинг жана баалоо системаларын ишке ашырууну колдоо аркылуу системалык өзгөрүүлөргө көмөктөшүүгө умтулат.
Долбоор аялдар үчүн бирдей мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуучу документтештирилген мыкты тажрыйбаларды илгерилетүү аркылуу глобалдык илимий уюмдарда маңыздуу жана туруктуу өзгөрүүлөрдү жүргүзүүгө багытталган. Ал ошондой эле прогрессти өлчөө, кемчиликтерди аныктоо жана мүчө уюмдарда гендердик теңчилик боюнча демилгелерди үзгүлтүксүз жакшыртууну колдоо үчүн туруктуу баалоо механизмдерин түзүүнү жактап, системалуу мониторингдин маанилүүлүгүн баса белгилейт.
Бул аракеттерди алдыга жылдыруу менен, долбоор илимий уюмдардын бардык деңгээлдеринде көп түрдүүлүктү, теңчиликти жана инклюзияны биринчи орунга койгон маданий трансформацияны өнүктүрүүгө умтулат.
Биз илимий мекемелерди, саясатчыларды жана донорлорду илим лидерлигинде гендердик теңчиликти илгерилетүүдө биз менен кызматташууга чакырабыз. Каржылоо, изилдөө кызматташтыгы же саясатты ишке ашыруу аркылуу болобу, сиздин колдооңуз илимдин инклюзивдүү жана адилеттүү келечегин курууга жардам берет.
ISC долбоорунун жетекчиси Леа Накач менен байланышыңыз [электрондук почта корголгон] Эгер кызыкдар болсо.
Өнөктөштөрдүн өкүлү илимпоздордон турган жумушчу топ 2025-жылга чейин илимий уюмдардагы гендердик теңчилик боюнча изилдөөнүн натыйжалуу аткарылышын жетектейт жана көзөмөлдөйт.
Учурдагы жумушчу топтун мүчөлөрү:
InterAcademy өнөктөштүгүнүн колдоосу менен эки маалымат адиси ишке алынды. Жумушчу топ менен тыгыз кызматташып, алар сандык сурамжылоону иштеп чыгышат, сандык жана сапаттык маалыматтарды талдайт. Алардын талдоосу далилдүү сунуштарды берүү менен жыйынтыктоочу отчеттун пайдубалын түзөт.
Эксперттик комиссия долбоордун корутундуларынын илимий бүтүндүгүн жана практикалык актуалдуулугун камсыз кылуу үчүн стратегиялык жетекчиликти, көз карандысыз көзөмөлдү жана эксперттик кароону камсыз кылат. Долбоордун жумушчу тобу менен бирге иш алып баруу менен, панелдин мүчөлөрү маалыматтарды талдоону текшеришет, отчеттордун долбоорлорун карап чыгышат жана илимий уюмдарда гендердик теңчиликти алга жылдыруу үчүн далилдүү сунуштарды такташты.
блог блог 
блог окуялар окуялар 
окуялар басма-сөз басма-сөз басма-сөз аяктады Жазылуу ISC Ай сайын ISC жана кеңири илимий коомчулуктан негизги жаңыртууларды алуу жана Open Science, Бириккен Улуттар Уюму жана башкалар боюнча адистештирилген маалымат бюллетендерибизди карап көрүңүз.
