Бул отчетто илимий уюмдардагы гендердик теңчилик боюнча бүгүнкү күнгө чейинки эң кеңири глобалдык баалоо берилген. Анда ...нын жыйынтыктары келтирилген. 2025-жылдагы глобалдык изилдөө Эл аралык Илим Кеңеши (ISC), Академиялар аралык өнөктөштүк (DPI), жана илимде гендердик теңчилик боюнча туруктуу комиссия (SCGES).
Анализ 136 уюмдун институционалдык маалыматтарына, дээрлик 600 окумуштуулардын сурамжылоолоруна жоопторуна жана илимий уюмдардын өкүлдөрү менен болгон он эки маекке негизделген. Бул булактар биргелешип, аялдардын өкүлчүлүгүнүн, катышуусунун, лидерлигинин жана таанылышынын көп деңгээлдүү баалоосун колдойт, структуралык анализди жашоо тажрыйбасы менен айкалыштырат.
2015 жана 2020-жылдары жүргүзүлгөн глобалдык онлайн сурамжылоолорго таянып, изилдөө прогресс жана туруктуу кемчиликтер боюнча он жылдык келечекке көз карашты берет. Ал гендердик теңчиликке түзүмдүк тоскоолдуктарды аныктайт жана институционалдык саясат жана тажрыйбалар өлчөнө турган өзгөрүүлөргө салым кошкон тармактарды белгилейт.
Илимий уюмдардагы гендердик теңчиликке карай: баалоо жана сунуштар
Эл аралык илим кеңеши, Академиялар аралык өнөктөштүк жана илимдеги гендердик теңчилик боюнча туруктуу комитет (2026-жылдын февралы) Илимий уюмдардагы гендердик теңчиликке карай: баалоо жана сунуштар. DOI: 10.24948/2026.03
Прогресс реалдуу, бирок бирдей эмес. 2015-жылдан бери жалпысынан жетишилген ийгиликтерге карабастан, илимий уюмдарда аялдардын саны дүйнөлүк илимий жумушчу күчүндөгү үлүшүнө салыштырмалуу аз бойдон калууда (2022-жылы дүйнө жүзү боюнча изилдөөчүлөрдүн 31.1%).
Улуттук академияларда аялдар 2025-жылы мүчөлөрдүн орточо эсеп менен 19% түзөт, бул 2015-жылдагы 12% жана 2020-жылы 16%дан жогору, ал эми үлүштөрү 2%дан дээрлик 40%га чейин. Өкүлчүлүгү өтө төмөн (аял мүчөлөр 10%дан аз) академиялардын үлүшү 2015-жылдан бери эки эсеге азайды.
Эл аралык илимий бирликтерде аялдардын өкүлчүлүгү, негизинен, тармактар боюнча айырмаланып турат, бул улуттук же институционалдык контексттерге караганда дисциплинардык айырмачылыктарды чагылдырат. Жалпы көрсөткүчтөр академиялардын көрсөткүчтөрү менен түздөн-түз салыштырылбаса да, бирликтер, айрыкча SCGES өнөктөштөрү, жалпысынан аялдардын комитеттерде жана башкаруу органдарында катышуусунун жогорку деңгээли жөнүндө билдиришет, ошол эле учурда академиялар сыяктуу эле көптөгөн кыйынчылыктарга, анын ичинде жогорку жетекчиликтеги жана таануудагы туруктуу кемчиликтерге туш болушат.
Формалдуу ачыктык расмий эмес дарбазачылык менен бирге жашайт. Өкүлчүлүктөгү гендердик айырмачылыктар аялдардын талапкерликке катышуусуна ачык чектөөлөрдөн келип чыкпайт. Көпчүлүк илимий уюмдар расмий түрдө ачык жана жетишкендиктерге негизделген жол-жоболор жөнүндө билдиришет. Бирок, учурдагы мүчөлөр тарабынан башкарылуучу көрсөтүү процесстери, ошондой эле расмий эмес тармактарга таянуу, ким аныкталаарын, кубатталаарын жана кимди сунушталаарын калыптандырууну улантууда. Көпчүлүк учурларда, аялдар илимий коомчулуктагы катышуусуна салыштырмалуу көрсөтүү фонддорунда аз өкүлчүлүккө ээ бойдон калууда. Бирок, көрсөтүлгөндөн кийин, аялдар көрсөтүү фондундагы үлүшүнөн бир аз жогору көрсөткүчтөр менен шайланышат же сыйлыкка ээ болушат, бул негизги чектөөлөр расмий тандоо чечимдеринен жогору тургандыгын көрсөтүп турат.
Өкүлчүлүк таасир этүүнү теңдештирбейт. Аялдардын өкүлчүлүгү көптөгөн уюмдарда көбөйгөнү менен, бул лидерлик жана чечим кабыл алуу ролдоруна дайыма эле таасир эте берген жок. Аялдар президенттик кызматтарда жана жогорку башкаруу органдарында аз өкүлчүлүккө ээ, бул уюмдардын ичиндеги таасир бирдей эмес бөлүштүрүлгөнүн көрсөтүп турат.
Катышуу салыштырмалуу; тажрыйба жана мүмкүнчүлүктөр андай эмес. Илимий уюмдарга кошулган аялдар эркектерге окшош деңгээлде катышышат, бирок бул салыштырмалуу прогресске же таанууга алып келбейт. Аялдар прогресске тоскоолдуктар жөнүндө үч эседен ашык, ал эми кам көрүү милдеттеринен улам мүмкүнчүлүктөрдү колдон чыгарбоо ыктымалдыгы 4.5 эсе жогору. Тармактар жана уюштуруу түрлөрү боюнча аялдар эркектерге караганда 2.5 эсе көп куугунтуктоо тажрыйбалары жөнүндө билдиришет жана ошол эле учурда тандоо процесстеринин ачыктыгына жана туура эмес жүрүм-турум жөнүндө кабарлоо жана чечүү механизмдерине ишеним деңгээлинин төмөндүгүн билдиришет.
Гендердик теңчилик саясаты жана тажрыйбалары барган сайын кеңири колдонулуп келе жатат, бирок алсыз институционалдаштырылган. Академиялардын жана эл аралык бирликтердин 60% дан ашыгы азыр гендердик теңчиликти алга жылдырууга багытталган гендердик саясат документтерин же демилгелерин киргизгенин билдиришүүдө. Бирок, бул аракеттер көбүнчө маалымдуулукту жогорулатуу же колдоо менен чектелет жана сейрек учурларда атайын түзүмдөр, каржылык же адам ресурстары же баалоо механизмдери тарабынан колдоого алынат. Натыйжада, гендердик теңчилик боюнча аракеттер негизги башкаруу процесстерине четте калууда жана көп учурда туруктуу институционалдык катышууга эмес, жеке катышуучулардын милдеттенмелерине таянат.
кайтарым байланыш
Илимий уюмдарда гендердик теңчиликти өркүндөтүү жөнүндө көбүрөөк окуңуз 
Маскаттын глобалдык билим диалогу жөнүндө көбүрөөк окуңуз 
